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中年の転職

中高年の転職に関して――全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのに、中高年の求人は増えていません。このような中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。 中高年の転職者には、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」がポイントになってきます。 中高年に期待されるのは、戦力と専門性。 転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。転職状況は、好景気とは厳しいのが現実です。 転職希望者は求人数は横ばいです。 中高年の転職を支援するサービスが、世界ではいくつも立ち上がっています。 中高年の転職を支援するサービスを利用すれば、ミスマッチも解消されるでしょう。

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