30代の転職というと、一般的には戦力として「同業界・同分野の経験」が求められるもの。
業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっています。
転職者にとっては追い風です。
３０代の転職に関しては、「年齢がネックになるのではないか」と不安になったり、「募集している求人情報はあるのか？」と考えたり、「転職に失敗したらどうしよう」という不安がぬぐえなかったりして、不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが多いのが現状です。
３０代で転職に迷い、４０代になってリストラ――最悪のパターンです。
転職すべきです。
業界や異業界へ参入した企業などは、３０代の求職者を求めています。
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